在當今社會，隨著生育政策的不斷調(diào)整與完善，育兒假作為一項重要的生育配套支持措施，逐漸走入大眾視野。然而，在實際推行過程中，育兒假的落實情況卻不盡如人意。近期，江蘇省昆山市人民法院審結的一起與育兒假相關的勞動爭議案件，引發(fā)了廣泛關注，也為我們深入探討育兒假制度提供了典型樣本。
劉先生曾是某工業(yè)公司的一員，2023 年 11 月，他從公司離職。回顧 2023 年，根據(jù)公司相關考勤管理制度，劉先生享有帶薪年休假 4 天，公司還額外給予公司假 5 天。這一年里，劉先生總計休假 5 天，其中 1 天是加班調(diào)休，實際用于休息的天數(shù)為 4 天。本是正常的休假安排，卻因育兒假的問題，引發(fā)了一場糾紛。
劉先生的孩子于 2021 年 6 月出生，在 2023 年休假期間，出于陪伴年幼孩子成長的考慮，劉先生向公司申請休育兒假，并按要求提交了子女出生證明等相關材料。在劉先生看來，自己完全符合申請育兒假的條件，這一合理訴求理應得到公司的支持。然而，公司卻做出了不同的決定，不僅不同意劉先生休育兒假，還將他已休的 4 天假期全部按照年休假處理，甚至扣除了對應天數(shù)的年休假工資。
公司的這一做法讓劉先生深感不滿，他堅信自己所休的這 4 天假期應當是育兒假。于是，劉先生選擇通過法律途徑維護自己的權益，將公司訴至昆山法院，要求公司支付 2023 年未休的 4 天年休假、5 天公司假以及剩余 6 天育兒假的工資。
案件進入審理階段，法院依據(jù)相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，對案件進行了全面審查。《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》中明確規(guī)定，在子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享有十天的育兒假。這一規(guī)定清晰地表明，劉先生完全有權利向單位申請育兒假。在本案中，劉先生已經(jīng)履行了申請程序，提交了必要材料，而公司未審批通過，擅自將其休假按年休假處理，這種行為無疑損害了劉先生的合法權益?；诖?，法院對劉先生提出的 2023 年其所休 4 天假期應為育兒假的主張予以支持。隨后，法院結合劉先生 2023 年月平均工資，經(jīng)過嚴謹計算，確定其未休年休假工資應為 3339.4 元。
不過，在劉先生的訴求中，關于剩余 6 天育兒假及 5 天公司假工資的主張，法院并未支持。從法律角度來看，目前相關法律法規(guī)明確規(guī)定，只有法定年休假未休完時，用人單位才需要折算工資待遇。對于育兒假和公司假，在沒有明確法律和政策依據(jù)的情況下，且公司規(guī)章制度中也未對未休補償做出規(guī)定，法院難以支持劉先生的這部分訴求。
最終，昆山法院依法作出判決，被告某工業(yè)公司需支付原告劉先生 2023 年年休假工資 3339.4 元，同時駁回劉先生的其他訴訟請求。判決下達后，雙方當事人均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。
【法官說法】保障勞動者休假權益 構建和諧勞動關系
育兒假，作為父母為照顧新生兒或年幼子女而享有的假期，具有重要意義。近年來，我國將育兒假作為新增的生育配套支持措施，這一舉措對于勞動者而言，有助于更好地平衡家庭和工作的關系。在孩子成長的關鍵時期，父母能夠有更多時間陪伴在側，建立深厚的情感聯(lián)系，為兒童健康成長營造良好環(huán)境。
特別值得一提的是，對男性職工帶薪育兒假期的保障，有著諸多積極影響。它打破了傳統(tǒng)育兒觀念中，育兒只是女性責任的固有認知，鼓勵夫妻共同承擔育兒責任。當男性積極參與育兒，女性在職場中因生育而面臨的壓力與歧視也會相應減輕，進而促進女性平等就業(yè)。從家庭層面來看，夫妻共同育兒有利于打造和諧家庭關系，提升家庭幸福感。因此，各用人單位應高度重視，嚴格落實育兒假制度，切實保障勞動者的合法權益，為構建和諧的勞動關系和生育友好型社會貢獻力量。
【相關鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》：第三十條第一款明確規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規(guī)定強調(diào)了用人單位在勞動報酬支付方面的基本義務，是保障勞動者經(jīng)濟權益的重要法律依據(jù)。在類似劉先生這樣的案件中，若勞動者的休假權益受到侵害，導致工資支付出現(xiàn)問題，此條款可作為勞動者維權的有力支撐。
《中華人民共和國勞動法》：第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。該條款確立了勞動者享有帶薪年休假的基本權利，對于規(guī)范用人單位的休假管理、保障勞動者休息權具有重要意義。在劉先生案件中，年休假工資的計算與支付便是以此為重要依據(jù)之一。
《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》：第十三條推動實行父母育兒假制度，明確規(guī)定子女 3 周歲之前，夫妻雙方每年分別享受 10 天的育兒假。這一地方政策的出臺，是對國家生育政策的細化與落實，為江蘇省內(nèi)勞動者申請育兒假提供了明確的政策依據(jù)，也是法院審理此類案件的關鍵參考。
這起案件不僅是劉先生個人維權的勝利，更是對育兒假制度落實的一次有力推動。它提醒著用人單位，必須重視并嚴格執(zhí)行育兒假制度，保障勞動者的合法權益。同時，也為廣大勞動者在面對類似問題時，如何運用法律武器維護自身權益提供了有益借鑒。隨著社會的發(fā)展與進步，相信育兒假制度將在實踐中不斷完善，真正惠及每一個有需要的家庭。
